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退休高峰要来了!专家建议:分步快走,养老金领取“早减晚增” 2020-12-01 14:02:24 | 来源:凤凰房产网 作者:凤凰房产网

第一波“婴儿潮”人口2年后退休

随着这类人群陆续迈入60岁门槛

届时,我国每年将有上千万人退休

退休政策、养老金会发生哪些变化?

实行延迟退休会影响年轻人就业吗?

看看专家怎么说

2022年底起,60岁人群大量退休

退休高峰2023年到来

△来源:新华社传真照片

在清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥看来,老龄化时间表早已决定了我们必须对退休年龄进行改革↓↓

1963年是中国人口出生的高峰年,当年出生了2900多万人,此后的近十年间,每年的出生人口在2500万以上。

到2022年底,1963年出生的男性就满60岁了,他们会大量退休,养老保险的赡养负担会继续加重。

虽然我国企业职工养老保险基金累计结余尚有4.5万亿元,但由于存在地区间的苦乐不均,丰缺难以调剂↓↓

到今年第三季度,中央财政对地方养老保险专项补助资金已达 5800多亿元,用于中西部地区和老工业基地养老金的发放。

从2020年中央调剂金的预算来看,仅有7个省份是净贡献省份,包括湖南、安徽等在内的21个省份以及新疆生产建设兵团是净受益省份。

清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥认为:

从现在到2022年底是一个非常严峻的窗口期,提高法定领取养老金的年龄已经刻不容缓

老龄化的时间表已不允许延迟退休政策一拖再拖。

当前应尽快出台延迟退休的具体方案和时间表,以应对2023年开始的退休高峰

退休政策应渐进式“分步快走”

女性先一步延退

虽然有关部门没有公布完整的延迟退休方案,但近年来也陆陆续续透露出一些改革的内容,杨燕绥表示↓↓

■ 整体来说,渐进式改革的方向不会变

 但如果像原来那种小步慢走,是来不及了,现在应该采取渐进式的“分步快走”

杨燕绥认为,由于女性退休年龄比较早,可以女性先一步延退,也可以男女同时延迟,但女性比男性延迟的速度要快一点↓↓

毕竟现在大部分岗位也不是艰苦岗位,男性女性工作的条件相差不大。

让每个人自己决定工作到何时

养老金领取“早减晚增”

杨燕绥认为,退休政策需适应新常态,渐进式“分步快走”是更加合适的选择。

延迟退休是建立一种适应长寿时代的养老金领取机制,通过“早减晚增”来让每个人决定自己工作到什么时候。

什么是“早减晚增”?

杨燕绥主张的是“早减晚增”,即 设定一个领取养老金的标准年龄 ↓↓

低于这个年龄领取的打折支付,高于这个年龄的则可以给予奖励。这样对选择延退退休的人员有激励。

延迟退休影响年轻人就业?误解!

医养业可吸纳千万大龄就业者

杨燕绥主张,延迟退休影响年轻人就业是一种误解,尤其是当前智能化、互联网兴起之后,很多传统岗位都没有了。因此↓↓

年轻人是年轻人的岗位,大龄人员是大龄人员的岗位互相交叉的很少,挤出效应并不明显。

同时,老龄化的需求带来医养行业岗位的暴增人才缺口以上千万来计↓↓

人口寿命越长,老百姓在医养上花钱越多,对GDP的贡献就越大,这些行业的岗位是非常丰富的,比如:医养产业。

■ 这个行业需要上千万的医务社工、健康管理师

■更重要的是,这个行业需要的主要是大龄人员,尤其是大龄女性,这可以成为延退后女性的重要就业领域

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